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工伤期间工资怎么算

大家好,今天我们要分享的话题是,员工因工伤停工留薪期间,公司工伤只发基本工资吗?

首先明确告诉大家工伤只发基本工资这个是不对的。

工伤期间工资怎么算:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内原工资福利。待遇不变,由所在单位按月支付,这里的。原工资福利待遇,指的是工资总额加福利。

工伤怎样赔偿的

现在已经到了2020年了,你遇到了工伤之后,工伤认定程序怎样走,你应该知道工伤期间工资怎么算的流程,以及维护自己的合法权益,不能再像2020年以前那样一无所知了

第一,工伤期间工资怎么算的第一个问题是,你要先思考公司是否有给你购买社保,因为购买有社保沒有对老板来说工伤怎样赔偿是不同的;

不同的是如果没有购买社保,公司将承担所有的费用,如果发生了工伤,马上与用人单位联系,让其先行垫付医疗费等费用。如果公司购买了保险,那么工伤待遇则由工伤基金保险支付,同样你也可以先行的协商,让公司先行的垫付一下医疗费的费用。总之不论是购买了社保还是没有购买社保,那么都需要进行以下的流程,才能更好的维护自己的合法权益。

而第1个就是工伤认定公司应该在事故发生的一个月之内申请工伤认定,如果说公司、不闻不问那么、职工本人或者职工的近亲属可以准备齐全资料,在一年之内向劳动行政部门来申请工伤认定,在这里给大家分享一个谈判的小筹码(工伤保险条例第17条)。

工伤保险条例第17条

下面我们需要分享的是申请工伤认定应该需要提交哪些资料?

第1个是工伤认定的申请表,

第2个就是用人单位的营业执照,

第3个就是职工本人的身份证明及复印件,如果不是职工本人是近亲属来提交的话,你需要提交近亲属的身份证明以及与职工的关系或者委托书等等。

第4个就是劳动关系的证明,如劳动合同,如果没有劳动合同,那么你需要提交与用人单位的劳动关系的存在,如工资表、考勤表等等。

第5个则是医疗机构的诊断证明。

第6个就是你如果有工伤事故认定报告的话,那需要提交。如果说有证人的话,还需要提交证人证言以及证人的身份证明。

当然了,如果职工死亡的需要提交死亡证明,还有等等一些情况,

请大家一一的看清楚。

工伤需要提交的材料

多长时间来受理?

劳动行政部门在接到你的申请材料之后,在15日之内对你的材料进行审核,会作出受理或者不予受理的。你说如果说材料不完整,会一次性的告知你需要准备哪些材料。自受理之后会在60日之内告知你工伤认定的决定。

经过一段时间的治疗,病情稳定之后,如果存在着残疾的,那么则可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请劳动能力鉴定。你需要知道劳动功能障碍分为10个等级,这10个伤残等级最重的为一级,最轻的为10级,等级,不同像享受的工伤待遇也是不同的。

那么经过鉴定之后就会有两种结果,第1种结果就是无伤残等级的情况,那么需要享受哪些待遇?

2020年无伤残等级的情况,那么需要享受哪些待遇

经鉴定是有伤残等级的,那么可以享受以下的工伤待遇得。

2020年有伤残等级的享受以的工伤待遇

以上费用在计算的过程中,如果还发生了另外一些费用,如护理费、交通费、残疾器具、辅助费、康复治疗费等等,也需要一并来。

在这里给两点温馨小提示,如果公司要求私了,能不能私了呢?

在私了之前,你也必须得请律师按照工伤待遇的标准,把所有的费用一并计算出来,有了这个标准再来和用人单位进行谈判,这样你才能更好的维护自己的合法权益。

第2个提示就是劳动者在交通事故中发生了工伤,那么你需要比较的是工伤赔偿的费用是多少?

交通事故赔偿的费用是多少,两者对比哪一者更多。有的地方既可以要求工伤赔偿,也可以要求交通事故赔偿,两者兼得。

但是医疗费、误工费、护理费、营养费等等实际产生的损失,你只能申请主张一致.

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