加班工资怎么算

加班工资怎么算呢?加班费是必须给的,你不能让我白干吧。正常来讲,企业安排员工加班了,应当支付员工工资的150%的工资报酬,但如果是安排你在休息日去加班的,他支付你工资报酬的时候,是应当支付200%的工资报酬,可是如果能够优先安排你补休的话,是可以安排补休的。补休的时间要等同于你加班的时间。

如果现在五一假期我们都在家休息的时候,这种法定假日公司、安排你去加班了的话,那就必须支付你300%的工资报酬,不能够以补休去替代加班费。知道了吗?

标准加班费计算方法应该怎么算?在现在社会给老板打工有哪个不加班的?那么加班费到底是要怎样计算?很多粉丝问我说加班费怎么计算?今天我就给大家普及一下,根据咱们国家法律规定,很多用人单位按照最低工资标准计算加班费是严重违反了劳动法的,我们可以依法申请劳动仲裁,维护我们的合法权益,那加班工资怎么算公式呢,看下一段为大家举例说明!

加班工资的计算公式:就是说你实际收到的工资除以21.75就是你的日工资,除以8就是小时工资,再按照工作日加班乘以1.5(休息日加班×2,法定节假日加班乘以3来计算)。给大家举个例子,比如说你的月工资是2万,当月一共加班20个小时,你的加班费就是20000÷21.75÷8×20×1.5就是3448。

加班加到打呵欠

计算加班费最重要的一点是确定加班费的基数,如果双方劳动合同有约定就按照约定,但是需要注意,加班费的基数最低,不可以低于本市的最低工资!如果劳动合同没有约定,那么按照公司实际发放的工资作为加班费的计算基数,计算加班费的另一点就是加班的倍数,工作日加班是平时工资的1.5倍!休息日加班是平时疑十工资的两倍,法定休假日加班就是平时工资的三倍,加班费,你会算了吗!

 

下边会不会有你更感兴趣的内容呢?

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注